mixi

mixiやってますか・・・？
最近、はじめたのですが、実によくできています。
500万人のユーザーがいるというのも納得です。

このようにブログを書いていると、「誰が読んでくれているんだろう？」と思うことがありますが、mixiは、マイミクが日記を書くとメールが来て、新しい日記が書き込まれたことを知らせてくれます。
また愛猫が病気になったのですが、mixiの中にたくさんの情報があり、知らない人が励ましてくれます。
本当によくできてる・・・


mixiを知らない人のために、「はてなダイアリー」の説明を添付します。

ソーシャルネットワーキングのサイト（SNS）の一つ。
560万人以上の参加者、90万以上のコミュニティ、1日2億PVという圧倒的な規模を誇る。 ユーザー1人あたりの滞在時間ではYahoo! Japanを抜き、国内首位になった。
近年におけるmixi参加者の急激な増加の波などに乗り、サービスを運営する会社である「株式会社ミクシィ」は2006年9月14日に東証マザーズへの上場を果たした。
mixiでは、直接の友人・知人をマイミクシィ(マイミク)として登録することができ、日記の更新などを簡単にチェックできる。
mixiにユーザー登録するためには、すでに登録している知人・友人からメールで招待状を受け取らなければならない。

http://d.hatena.ne.jp/keyword/mixi


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飲酒運転について

最近なにかと話題の飲酒運転ですが、次のような記事がありました。

飲酒運転：「直ちに免職は行き過ぎ」　兵庫県知事兵庫県の井戸敏三知事は２６日の定例記者会見で、職員の飲酒運転を厳罰化する自治体が相次いでいることについて「飲酒運転をしたから直ちに免職というのは、行き過ぎているのではないか」と述べ、疑問を示した。飲酒運転以外の処分案件と比較した場合に「懲戒処分としてのバランスをあまりにも欠き過ぎている」と説明した。
同県は今月１２日、職員が飲酒運転で事故を起こした場合の懲戒処分の基準を明文化。▽死亡事故＝免職▽重傷事故＝免職〜停職▽軽傷、物損事故＝免職〜減給などの４段階と定めた。石川嘉延・静岡県知事も２５日の定例会見で「（飲酒運転した職員を）オートマチックに免職とするのはいかがなものか」などと発言した。

何かものすごい違和感を覚えました。
▽死亡事故▽重傷事故▽軽傷、物損事故は、あくまでも結果であって、本質的には、飲酒運転を許すかどうかというモラルの問題ではないのか・・・？

兵庫県では、横領を行っても次のような処分になるんでしょうか・・・？
▽1000万円の横領＝免職▽100万円の横領＝免職〜停職▽10万円の横領＝免職〜減給
何か世の中、おかしい・・・

ちなみに私はまったくお酒が飲めないので、「飲酒運転」で税理士免許剥奪などという事態は、起こりません。

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尊敬

昨日、ある会社の社長が「自分にできない事をできる人って、すごいと思う。尊敬しちゃう。」とおっしゃいました。
ちょうど事務所の移転で、新事務所のデザインや工事をお願いした方に対しての発言でしたが、お世辞でも何でもなく心からの言葉に聞こえました。
私も常々、同じように思っていましたので、とても感激しました。

その社長は、ビジネスや人生にとても成功した方で、もっと偉ぶってもよいと思うのですが、そういう不遜なところはまったくありません。
いつも謙虚でありながら、堂々としている、とても懐が深い方です。

私もあと何年かで、あの様になりたいと思います。



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新司法試験 合格率48％

昨日の新聞記事を見て、ビックリしました。
昨年までは約3％の合格率だった司法試験の合格率が、なんと48％だったそうです。
合格者数はそれほど増えていないようですから、試験制度の変更に伴い受験者数が減ったというからくりがあるかもしれませんが、それでもこの合格率にはビックリです。
最終的には、毎年の合格者数を3000人まで増やす予定です。
現在、弁護士の登録者数は3万人弱。
毎年3000人ずつ増えていくと、10年後には6万人・・・

税理士試験は、科目によって合格率が違いますが、大体10％前後です。
税理士登録するためには、5科目の合格が必要で、毎年5科目目の合格者は約1000人。
現在、税理士の登録者数は7万人弱。
税理士は、すでに飽和状態にあり、一部で価格破壊が起こっています。
弁護士・公認会計士は、登録さえすれば（会費を払えば）税理士の資格を持つ事ができます。
公認会計士の方は、税理士登録をされている方が多いですが、現在は弁護士はあまり多くありません。
しかし、弁護士6万人時代になると、税を専門とするTaxLawyerなる弁護士が増えると予想できます。

税理士の商売敵は、弁護士？という時代がくるのでしょうか・・・？




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同窓会

先週の金曜日に高校の同級生4人と食事をしました。
来年の3月で高校を卒業して、何と25年になります・・・
そう考えると、ちょっと恐ろしいですね。

私の通った高校は、岐阜県立加納高校といいますが、
とても優秀な学校で毎年数名が東京大学に合格していました。
残念ながら高校時代の私は、勉強するという習慣がまったくといっていいほどなかったので、成績はいつも学年の下の方にいました。
しかし、部活動や体育祭などの学校行事は、とても満喫し楽しく3年間を過ごしました。

学生時代の友達というのは、不思議なもので何年ぶりに会っても、すぐに気を使うことなく話が出来ます。
今回も2年ぶりくらいに会ったのですが、とても楽しい時間を過ごすことができました。
来年は卒業25周年ですから、たくさんの仲間と会ってみたいです。
加納高校で検索して、このブログを読んだ方がいらっしゃいましたら、ご連絡下さい。

今日はとても個人的なお話でした。

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中小企業の求人

株価があがったり、土地の値段も上がったり、世の中少し景気がよくなった感じがします。
景気がよくなる事はよい事なのですが、景気がよくなると大企業の求人が大幅に増えます。
すると、中小零細企業の求人は、途端に厳しくなります。

HOPも2年位前までは、社員やアルバイトの募集をすると、ものすごくよい人が応募に来てくれました。
しかし、この1〜2年は苦戦が続いています。
そこで、今回は5月くらいから作戦を練っていました。
まず、HPをリニューアルし、求人欄を変更しました。
税理士試験が8月の初旬にあるので、税理士志望者は8月の試験が終了すると、就職活動をします。
そこで、試験会場で配られる回答速報や求人誌に募集を載せました。
大企業ではないのでそれほどお金はかけられません、従って大きな求人スペースを掲載する事はできないので、HPに誘導するように仕向けました。
HPに詳細な募集要項や欲しい人材を書き、こちらが欲しい人材のみ募集をしてくれる仕組みを作りました。
作戦通り、とても優秀な方ばかり、10人弱の応募をいただき、めでたく採用する方を決定する事ができました。

しかし、採用直前になって、採用辞退という大どんでん返しをくらってしまいました・・・
急に体調が悪くなったようで、致し方ありません。
幸運にもまったく別のルートから優秀な方を採用する事が出来たので、今回はホッとしました。

中小企業の人材確保は、本当に厳しいです。
経営者が、自分がその会社で「社員として働きたい」と思えるような会社を作らないと、よい人材を確保する事は出来ないですね。


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